Der Schwerpunkt Marktorientierte Unternehmensführung bezieht sich auf den Ansatz, bei dem Unternehmen ihre Entscheidungen und Strategien auf die Marktbedürfnisse ausrichten. Dieser Ansatz umfasst Module wie Strategische Unternehmensführung, Marktforschung und Markt- und Werbepsychologie.

In der Strategischen Unternehmensführung werden langfristige Ziele und Strategien entwickelt, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Dabei werden Marktanalysen und Zielgruppenidentifikation berücksichtigt.

Die Marktforschung ermöglicht die systematische Erfassung und Auswertung von Marktdaten, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie umfasst die Untersuchung von Kundenbedürfnissen, Wettbewerbsanalysen und Trendforschung.

Die Markt- und Werbepsychologie analysiert das Konsumentenverhalten, um wirksame Marketing- und Werbestrategien zu entwickeln. Sie befasst sich mit Themen wie Markenbildung, Kundenbindung und Kaufentscheidungen.

Durch die Kombination dieser Module können Unternehmen ihre Geschäftsstrategien auf den Markt ausrichten, die Kundenbedürfnisse besser verstehen und effektive Marketingstrategien entwickeln. Dadurch steigern sie ihre Wettbewerbsfähigkeit und erreichen langfristigen Erfolg.

Der Schwerpunkt Marktorientierte Unternehmensführung beinhaltet daher folgende Module:

• Strategische Unternehmensführung
• Marktforschung
• Markt- und Werbepsychologie

Der Schwerpunkt Controlling und Finance befasst sich mit der finanziellen Steuerung und dem Management von Unternehmen. Es umfasst Module wie die Konzernabschluss- und Abschlussanalyse, die Internationale Rechnungslegung sowie die Finanzierung und Unternehmensbewertung.

Die Konzernabschluss- und Abschlussanalyse beinhaltet die Bewertung und Analyse von Unternehmensabschlüssen, um die finanzielle Leistung und Stabilität zu bewerten. Dadurch können Stärken und Schwächen identifiziert und geeignete Massnahmen zur Verbesserung abgeleitet werden.

Die Internationale Rechnungslegung beschäftigt sich mit den Prinzipien und Standards der Rechnungslegung in verschiedenen Ländern. Dies ist wichtig, um den internationalen Geschäftsbetrieb zu verstehen und finanzielle Berichte gemäss internationalen Standards zu erstellen.

Das Modul Finanzierung und Unternehmensbewertung behandeln Themen wie Kapitalbeschaffung, Investitionsentscheidungen und Unternehmensbewertung. Dies ermöglicht den Studierenden, die finanzielle Situation von Unternehmen zu analysieren und fundierte Entscheidungen im Finanzierungsbereich zu treffen.

Durch die Kombination dieser Module erwerben die Studierenden umfangreiche Kenntnisse im Bereich Controlling und Finance. Dies befähigt sie, finanzielle Herausforderungen zu bewältigen, Unternehmensentscheidungen zu unterstützen und eine solide Grundlage für eine Karriere im Finanzbereich zu schaffen.

Der Schwerpunkt Controlling und Finance beinhaltet daher folgende Module:

• Konzernabschluss- und Abschlussanalyse
• Internationale Rechnungslegung
• Finanzierung und Unternehmensbewertung

Der Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation konzentriert sich auf die effektive Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie die Gestaltung organisatorischer Strukturen. Er umfasst Module wie Personalbeschaffung und -entwicklung, Instrumente und Trends des Personalmanagements und Gestaltung und Änderung von Organisationsstrukturen.

Im Modul Personalbeschaffung und -entwicklung liegt der Schwerpunkt auf der Auswahl, Einstellung und Förderung von Mitarbeitenden. Hier werden Themen wie die Planung der Personalressourcen, Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Mitarbeitendenentwicklung behandelt.

Das Modul Instrumente und Trends des Personalmanagements befasst sich mit verschiedenen Werkzeugen und aktuellen Entwicklungen im Personalmanagement, wie Leistungsmanagement, Talentmanagement und Mitarbeitendenbindung. Die Studierenden lernen innovative Praktiken und Trends in diesem Bereich kennen.

Die Gestaltung und Änderung von Organisationsstrukturen beschäftigt sich mit der Analyse, Gestaltung und Anpassung von organisatorischen Strukturen. Hier werden Unternehmenskulturen untersucht, Veränderungsprozesse umgesetzt und effiziente Organisationsstrukturen entwickelt.

Die Kombination dieser Module vermittelt den Studierenden umfassendes Wissen im Bereich des Personalmanagements und der Organisationsgestaltung. Dadurch sind sie in der Lage, erfolgreich Mitarbeitende zu rekrutieren und zu entwickeln sowie effektive Organisationsstrukturen zu gestalten und anzupassen.

Der Schwerpunkt Personalmanagement und Organisation beinhaltet daher folgende Module:

• Personalbeschaffung und -entwicklung
• Instrumente und Trends des Personalmanagement
• Gestaltung und Änderung von Organisationsstrukturen

Der Schwerpunkt Interkulturelles Management widmet sich der effektiven Führung und Zusammenarbeit in internationalen und interkulturellen Kontexten. Er umfasst Module wie interkulturelle Kompetenz, Länderstudie und Praxis der interkulturellen Kommunikation.

Im Modul interkulturelle Kompetenz erlangen die Studierenden das Verständnis und die Fähigkeiten, um erfolgreich in verschiedenen kulturellen Umgebungen zu agieren. Sie lernen, kulturelle Unterschiede zu erkennen, interkulturelle Konflikte zu lösen und kulturell sensible Entscheidungen zu treffen.

Die Länderstudie ermöglicht es den Studierenden, ihr Wissen über bestimmte Länder und deren Geschäftspraktiken zu vertiefen. Dabei werden kulturelle, wirtschaftliche und politische Aspekte berücksichtigt, um eine solide Grundlage für die internationale Zusammenarbeit zu schaffen.

Das Modul Praxis der interkulturellen Kommunikation befasst sich mit den spezifischen Herausforderungen und Techniken der interkulturellen Kommunikation. Die Studierenden erlernen, effektiv mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu kommunizieren, Missverständnisse zu vermeiden und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

Die Kombination dieser Module vermittelt den Studierenden umfangreiche Kenntnisse im Bereich des interkulturellen Managements. Sie werden befähigt, in multinationalen Unternehmen erfolgreich zu arbeiten, kulturelle Unterschiede zu nutzen und eine effektive interkulturelle Zusammenarbeit zu fördern.

Der Schwerpunkt Interkulturelles Management beinhaltet daher folgende Module:

• Interkulturelle Kompetenz
• Länderstudie
• Praxis der interkulturellen Kommunikation

Der Schwerpunkt Digitalisierung befasst sich mit den Auswirkungen und Möglichkeiten der digitalen Transformation in Unternehmen. Er umfasst Module wie Data Science als Business Driver, Digitalisierung von Geschäftsmodellen und Digitalisierung von Prozessen und Strukturen.

Im Modul Data Science als Business Driver liegt der Fokus auf der Nutzung von Datenanalyse und -techniken, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen und Innovationen voranzutreiben. Dabei werden Methoden der Datenanalyse, maschinelles Lernen und Künstliche Intelligenz behandelt.

Das Modul Digitalisierung von Geschäftsmodellen beschäftigt sich mit der Anpassung und Entwicklung neuer Geschäftsmodelle im Zeitalter der Digitalisierung. Hier werden Themen wie E-Commerce, Plattformökonomie und digitale Transformation von Branchen behandelt.

Die Digitalisierung von Prozessen und Strukturen beinhaltet die Optimierung und Automatisierung von Unternehmensprozessen sowie die Anpassung von Organisationsstrukturen an digitale Anforderungen. Hier werden Themen wie Prozessoptimierung, Workflow-Automatisierung und agile Organisationsformen behandelt.

Die Kombination dieser Module vermittelt den Studierenden umfangreiches Wissen über die digitale Transformation von Unternehmen. Dadurch sind sie in der Lage, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, innovative Geschäftsmodelle zu entwickeln und Prozesse sowie Strukturen an die Anforderungen der digitalen Welt anzupassen.

Der Schwerpunkt Digitalisierung beinhaltet daher folgende Module:

• Data Science als Business Driver
• Digitalisierung von Geschäftsmodellen
• Digitalisierung von Prozessen und Strukturen