Sie entwickeln Strategien zur Begegnung des Fachkräftemangels und zu veränderten Anforderungen an Fähigkeiten und Kompetenzen in der Arbeitswelt

Durch die Implementierung einer nachhaltigen People and Culture Strategie tragen Sie zu einer erfolgreichen Transformation der employee – employer Beziehung bei

Sie unterstützen Ihre Organisation mit geeigneten Personalinitiativen bei der Aufrechterhaltung und Verbesserung der employee experience im Licht von künstlicher Intelligenz und zunehmender Automatisierung

Angesichts steigender Ansprüche an Produktivität und Effizienz schaffen Sie ein funktionierendes People and Culture System mit integrierten, aufeinander abgestimmten Lösungen

Mit strategischem Fokus sowie der Integration von Theorie und Praxis leisten Sie einen konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg

Sie studieren mit hoher Flexibilität durch ein Blended-Learning-Konzept mit wenig Präsenszeiten vor Ort, sodass eine berufsbegleitende und ortsunabhängige Teilnahme ermöglicht wird

Durch die Mischung aus persönlichen und virtuellen Interaktionen sowie den Einbezug von Praxispartnerinnen und -partnern fördern und erweitern Sie Ihr Netzwerk und Ihre Erfahrung in kollaborativer Zusammenarbeit

Strategisches Denken: Entwickeln Sie – angeknüpft an die Unternehmensstrategie – eine strategische Denkweise für Ihre Personalinitiativen

Talent Management: Erwerben Sie wertvolle Fähigkeiten zur Gewinnung, Auswahl, Entwicklung und Bindung von Talenten in Ihrer Organisation, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen

Integration von Theorie und Praxis: Lernen Sie, theoretisch fundierte Konzepte mit evidenzbasierten Praktiken zu verknüpfen, um eine effektive Umsetzung in realen Szenarien zu ermöglichen

Führungskompetenz: Verbessern Sie Ihre Kompetenzen bei der Leitung und Beeinflussung personalbezogener Entscheidungen auf organisationaler Ebene

Effektive Kommunikation: Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Personalstrategien an verschiedene Interessengruppen zu vermitteln

Selbstreflexion: Setzten Sie sich mit Ihren eigenen Wahrnehmungsverzerrungen im Kontext von Diversity and Inclusion auseinander und fördern Sie in Ihrer Organisation eine globale Perspektive, indem Sie verschiedene kulturelle Kontexte verstehen und Personalmanagementstrategien an heterogene Umgebungen anpassen