richtet sich an verantwortungsvolle Führungs- und Personalfachkräfte, die die Zukunft ihrer Organisation überzeugend, nachhaltig und verantwortungsvoll entwickeln.

bietet Menschen einen Lernraum, um die Arbeitswelt neu zu gestalten und ihre Potenziale entfalten zu können.

richtet sich an Führungs- und Personalfachkräfte aus allen Branchen, die ihre Kompetenzen in der wirkungsvollen Kommunikation und dem Storytelling vertiefen wollen.

befähigt die Teilnehmenden, ihre und die organisationalen Zielsetzungen erfolgreich zu erreichen – im Dialog.

spricht Menschen in Verantwortungspositionen an, die innovative Formate für ihre Persönlichkeitsentwicklung suchen, die wissenschaftlich fundiert und disziplinübergreifend aufgebaut sind.

adressiert Menschen, die Authentizität in betriebswirtschaftlichen oder common profit Organisationen suchen, freies Sprechen erlernen und ihre eigene sowie die Markenbotschaften ihres Unternehmens glaubwürdig und beziehungsorientiert vermitteln wollen.

Sie lernen strukturiert, kohärent und gleichzeitig frei überzeugend zu erzählen. Sie schärfen Ihr Bewusstsein für Ihre Außenwirkung und werden ermächtigt, in Ihrem beruflichen Kontext Bühnen für Ihren reflektierten Selbstausdruck zu nutzen.

Phantasie und Kreativität sind in unsteten Zeiten wesentliche Ressourcen, um komplexe Managementaufgaben zu bewältigen. Sie werden befähigt, den eigenen Gestaltungsraum durch Storytelling in Ihren Gesprächssituationen zu erweitern, sich alternative Verhaltensoptionen zu schaffen und persönlich zu wachsen.

Sie üben innere Bilder intuitiv als Kompass in herausfordernden Kommunikationssituationen sicher anzuwenden. Ihre Selbstwahrnehmung wird verfeinert – Ihre Leadershipkompetenz vertieft.

Als praxisorientiertes akademisches Angebot für Führungskräfte, HR- und Culture & People-Personen liegt die Kompetenzerweiterung für Ihre individuelle Führungsrolle.

Das Lehrangebot unterstützt Sie, Ihre Führungskompetenz in Ihren individuellen Kontext zu übertragen.

Sie werden befähigt, in ihrem beruflichen Kontext Geschichten modellhaft aufzubauen und damit zu mehr psychologischer Sicherheit beizutragen, Orientierung und Bezogenheit in Führungsbeziehungen zu fördern.

Sie lernen die Wirkung von Storytelling und Kommunikation auf zwischenmenschliche Beziehungen kennen. Im Praxistransfer erarbeiten Sie sich aktiv Momente für einen Perspektivenwechsel und entwickeln ihn bewusst.

Sie reflektieren die Wirkung Ihrer Selbstdarstellung in der Beziehungsgestaltung hinsichtlich einer vertiefenden Teamkohärenz und einem adäquaten emotionalen Ausdrucksvermögen.

Ihre gestärkten Ressourcen nutzen Sie, um ebenbürtig zu kommunizieren.

Sie vertiefen Haltungen für ein ganzheitliches, soziales Lernen und nach Abschluss der Lehrveranstaltung besitzen Sie Instrumente, eine psychologische Sicherheit, sowie eine vertrauensvolle Atmosphäre in ihrem Arbeitskontext zu schaffen.

Erfolgreiche Organisationen lernen durch Kommunikation. In diesem CAS werden Rahmenbedingungen geschaffen, damit sich die Teilnehmenden regelmässig über ihre eigenen und die organisationalen Lernprozesse reflektieren.

Die Offenheit zuzuhören, neue Perspektiven zu gewinnen sowie neues Denken bewusst wahrzunehmen sind ebenso Lernziele als auch eigene Erkenntnisgewinne und die anderer wertzuschätzend kompetent auszudrücken.

Der Zugang zu neuen Lernerfahrungen mit Metaphern und Bildern wird experimentiert. Weiter werden die Teilnehmenden angeregt, in ihrem beruflichen Kontext integrierend bei Lernprozessen zu wirken und aktiv Partizipation und Ko-Kreation als Zukunftskompetenzen in ihre Organisation einzubringen.

Als zukunftsfähige, verantwortungsvolle Führungskräfte wird mit Ihnen ein Bewusstsein für die Gestaltung von Lernräumen und Bindungsfähigkeit als Grundvoraussetzung für gelingende, gesundheitsförderliche Arbeitsbeziehungen erarbeitet.